從富士康與洋華看全球企業社會責任

新頭殼newtalk 2010.07.01 陳詠/台北報導

中國富士康員工連續自殺事件引發重視企業社會責任的呼聲，富士康大舉加薪的作法至少回應了外界對企業的部份要求，不過企業社會責任僅止於給予足夠生活開支的薪俸嗎？「一個不能少」將與網友討論企業社會責任的國際作法。

依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關、公私立營業機構必須依總員工比例進用身心障礙者；計算方式為公營機構當總員工達34名時，進用1名身心障礙者，私立機構則是總員工達67人時，進用1名。

不過觀察今年3月份的全國進用身心障礙者機關未足額進用表，台積電法定須進用229名身心障礙者，不足額151名；友達光電法定185名，不足額99名；聯華電法定107人，不足額81人。

鴻海董事長以「鐵血管理」著稱，他對外皆宣稱富士康絕不是血汗工廠，不過學界在批評惡劣的工作環境與勞動薪資下，也批評了工作上過大的工作壓力造成員工抑鬱而亡的行為。

「一個不能少」邀請到企業社會責任協會曾昭明秘書長，以及勞動與社會政策研究協會張峰益秘書長與談，節目由殘障聯盟秘書長王幼玲主持，下午四點歡迎網友分享你對企業社會責任的想法。

文章來源: 新頭殼

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