勞委會：工讀生權益比照一般員工

【台灣醒報記者李彥穎報導】暑假期間很多學生都會打工，但卻常無法獲得應有權益。勞委會今天表示，「工讀生」權利與一般員工相同，因此包括工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，均應依勞基法規定辦理。勞委會如發現雇主損及工讀生權益，除限期改善外，也將依法進行處罰。

勞委會表示，部分雇主常常誤以為暑期「工讀生」不是正式員工，所以常有薪資給付未達基本工資、給付不足、未依法給付加班費、未投保勞保及未提撥勞退金或是宣稱試用期間不給薪等情事發生，但其實工讀生權益一樣比照一般員工，雇主常在不知情的狀況下違法。

今年春節期間，勞委會即針對僱用寒假工讀生的146家企業進行檢查，其中未依法給付假日出勤工資者共45件，佔45％、未依規定給加班費則有8件，佔5%。勞委會表示，除馬上交由縣市政府處罰新台幣6000元到60000元不等的罰款，也已限期事業單位補足工資。

依據勞基法，工讀生進入公、民營事業單位打工，包括工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，都受勞基法保障。例如：工資雖可由雙方自由議定，但不得低於每月17280元、每小時95元的基本工資。

此外，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；加班費部分，延長工時在2小時以內者，雇主應照平日每小時工資加給1/3以上，超過2小時部分，應照平日每小時工資額加給2/3以上；每7日中也至少應有1日例假；請假原則也一樣依「勞工請假規則」辦理。

勞委會特別強調，將規劃於暑假期間進行不定時、不定點的突擊檢查，經查違法屬實者，除限期改善外，並將依法處罰，勞工亦可就近洽各縣、市政府勞工或社會處〈局〉或直接向勞委會專線（0800-085151）申訴。

文章來源: 台灣醒報

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